工作方式 对WirelessCar 和我们的客户来说，真正实现全球化意味着什么？ 2024-07-03 2024 年是 WirelessCar 成立 25 周年；继去年在慕尼黑开设新办公室之后，我们将在这一年扩大在亚洲的业务。自 1999 年从一家小型智能网联服务供应商起步以来，WirelessCar 已经成长为一家真正的全球性公司。这将如何使我们的汽车行业客户受益，并让我们所对新人才更具吸引力？ WirelessCar 的全球业务如何使 OEM 受益 智能网联服务曾经主要集中在西方市场，但这种情况早已不复存在。无论您是智能网联服务的供应商还是开发商（或两者兼而有之），在规划数字服务产品时采用细致入微的全球化视角都是至关重要的。不同的市场有着不同的需求和挑战，而新兴市场的潜力在很大程度上仍未得到充分开发。 汽车市场的日益多样化，尤其是智能网联服务的多样化，确实带来了许多挑战。比如市场成熟度和客户期望的差异，以及不同的法律法规。 那么，WirelessCar 的全球业务如何帮助 OEM 克服这些挑战呢？ 1. 市场发展：在全球主要汽车市场开设办公室，使我们能够领先于技术发展并了解当地文化，从而提高我们满足特定市场需求的能力。 2. 法规要求：我们一直密切关注（时常变化的）特定市场法律法规，确保我们的智能网联服务保持合规并与时俱进。 3. 运营效率：我们变得更加灵活，拥有更强的合作和本地支持能力。无论何时何地，我们都能轻松地扩大运营规模，并在全球不同时区更高效地运营。 4. 地理优势：即使在这个数字时代，与OEM尽可能紧密地会面和合作的能力也能改进产品开发，并有助于为新的智能网联服务生成更多想法。 5. 人才招聘：全球业务使我们在大多数员工——无论现有员工和潜在候选人眼中——成为有吸引力的公司。这使我们更容易招聘创造未来智能网联服务的新人才。 我们的全球业务为什么会让 WirelessCar 成为优先的就业选择 随着我们在欧洲和东亚的新办公室的开设，许多新同事加入了公司——因此也带来了新的视角。在撰写本文时，WirelessCar 已经有 34 个国家的员工，这使我们在文化意义上也真正成为一家全球性公司。我们相信，多元化会使我们成为一个更好的工作场所，并有助于使我们成为优先就业选择 WirelessCar的企业文化重视个人好奇心，并营造积极、创意的工作环境，吸引了渴望创新和成长的人才。在 WirelessCar，您可以在自己构建和运营的智能网联服务中感受您工作的价值。此外，员工还有职业发展的机会，比如在全球办公室之间的调动，这会丰富他们的专业经验。WirelessCar 旨在成为一家让人们通过工作在新技术的前沿，并激发他们的潜力而蓬勃发展的公司。这一切也会使我们的客户、业务运营和组织受益。 WirelessCar 的知识交流与创新文化 要跟上快速变化的汽车行业需要好奇心和持续学习。因此，WirelessCar 在我们的员工身上投入了大量时间和资源。包括教育和培训，还包括DEI、PI 规划、团队发展和跨团队及办公室的面对面交流，这些活动让员工们更好的了解彼此。 此外，找到吸纳合全球各地的新人才也至关重要。在我们整个25 年的历史中，一个关键优势就是不断学习和改进；在这个大变革时期，我们随着汽车行业的发展而发展。简而言之，来自世界各地的专家和人才为我们的业务做出贡献，他们对Wirelesscar的创新发展而言是不可或缺的。 我们所有的同事每六个月左右定期会面一次，这进一步促进了思想交流，并增强了的社群意识。这样做有助于我们同时实现两件事：1) 构建一个让来自不同背景的员工可以讨论新解决方案的创新想法的环境，2) 形成一种包容的企业文化，让每个人都感受到被鼓励和欢迎。 我们还设有专门的创新中心，探讨我们需要的专业知识和技能，以及未来的技术和解决方案。一个很好的例子是我们的跨职能全球探索团队，由组织内的各类人员组成。他们是一个重要的资源，随着 WirelessCar 扩展到新市场和新技术，他们的贡献和重要性只会越来越大。 如今，WirelessCar 在四个国家设有办公室：瑞典、美国、中国和德国。然而，我们的智能网联服务已在全球 100 多个国家使用，这意味着在我们的业务范围内，我们已经拥有了真正的全球影响力。今年，我们将再开设一个新办公室，我们对未来的机会感到兴奋，这些机会将使我们成为一个更加创新的商业合作伙伴和雇主。 如果您对这些话题有任何疑问，请通过以下地址与我联系。敬请浏览我们的公司介绍以及我们提供的数字产品和解决方案。欢迎关注订阅WirelessCar新闻博客，来了解我们所做的工作以及在 WirelessCar 工作的体验！ Anna Gunlycke Head of People Talent Strategy 联系我们
