人物专访 —— Anna Petersson, WirelessCar新任人力资源与文化副总裁

我们很荣幸的宣布，企业家、领导者、人力资源专家Anna Petersson女士，将于3月14日出任WirelessCar新任人力资源与文化副总裁。她将与现任人力资源与文化副总裁Mats Lindholm一同工作，直到5月1日止完成正式交接。同时在退休之前，Mats Lindholm将继续留在WirelessCar内部担任高级顾问。Anna在人力资源和员工发展方面有着十分丰富的经验，她将常驻哥德堡办公室。以下是关于Anna的简单采访：

首席执行官Niklas Florén对Anna的到来表示热烈的欢迎：

"欢迎安娜加入WirelessCar！她充满了活力、激情和勇气。我相信，她过硬的专业知识、熟练的领导能力和丰富的企业文化建设经验会为WirelessCar的成长注入更多动力。”

简单介绍一下你的工作背景。

我有一个工商管理的学士学位，重点研究组织结构和领导力。

由于对滑雪感兴趣，我选择了在旅游业工作。曾担任过区域经理，人力资源经理，并在不同的组织中负责人力资源和业务开发。我创立过8家公司，主要负责人力资源部门，同时还负责过线上旅游项目。

我曾担任过3家公司的董事长，并在过去的3年中作为临时顾问担任CEO和人力资源总监。

你将如何助力WirelessCar实现其战略和目标？

我有汽车行业的招聘经验，并负责过多家SaaS公司的招聘工作，有的是初创企业的招聘，有的是扩大规模的招聘；在创建自己的公司时，我曾负责过公司人力资源部门的组建。我在WirelessCar的新旅程也会继续专注于“人”，发现员工们的优势，寻求最好的合作方式。所有的发展归根结底都是人的发展，人们成立各种组织，为客户提供最好的服务和价值。同时，业务发展+人力资源发展也是我的主要任务，每天不断地进步是我们不断发展的动力。我担任过从人员招聘、任职到离职相关的全过程的工作，并在不同的组织中了解到可行和不可行的做法。我曾在法国和迪拜生活过，切身体会到多样性和差异性的重要性。

你怎么看待WirelessCar的愿景（引领汽车行业进入数字社会）使命（做出改变）和精神？

对我来说，WirelessCar的愿景（引领汽车行业进入数字社会）意味着我们要把一切都做到最好--从人力资源、销售、产品开发等到我们的态度。做出改变是从身边的每件小事起，我也以此作为我未来的动力。

精神，是由你的行为方式和行动构成的--是一切的内核。我相信，成为榜样是我们每个人的骄傲。善于倾听、保持好奇心，重视反馈意见并时刻保持变化意识。

你选择加入WirelessCar的原因以及WirelessCar的优势有哪些？

我一直与WirelessCar在招聘方面有合作，对公司和员工有深刻的印象。WirelessCar注重自己的品牌，重视自己的员工，总是充满活力和动力，力争做到更好。一般来说，那些充满好奇心、包容开放、居安思变、勇往无前的公司将会是未来的赢家，而WirelessCar就是其中之一。

你个人希望在自己的汽车上能够享受什么数字服务呢？

我希望我的旅程尽可能的顺利无障碍：从行程前的方向盘加热器，行程中的地图访问到结束后的停车指示。

谢谢你，安娜，欢迎你加入WirelessCar!