更多女性开发人员加入WirelessCar，共同助力digitALL解决方案的实现

今天是国际妇女节，联合国今年的主题正是DigitALL：通过创新和技术变革推动实现性别平等。这是对女性在推进技术变革和数字教育领域取得巨大成就的认可和赞扬。在WirelessCar，我们的目标是增加女性开发者的比例，更好地惠及我们的客户和团队发展。

WirelessCar重视个人的进步和团队合作，致力于提供一个开放、包容的工作场所。我们是一个多元化、全球化的公司，我们尊重和欣赏多样性，并将其视为公司的宝贵财富。

– 我很高兴WirelessCar女性开发者的比例增加了不少，首席运营官Jessica Nymark说道。我个人认为，在一个团队中，适当的性别比例可以丰富各种知识和技能，增加团队的竞争力。

Jessica Nymark还表示：是的，在WirelessCar，我们相信，通过让更多的女性进入技术领域，我们可以提出更具有创意的解决方案，获得更大的创新潜力，同时满足女性的需求并促进性别平等。

– 我们需要不断地创新，应对我们在开发、交付和运营服务过程中遇到的挑战，并满足和超越客户及其消费者的预期。要做到这一点，我们必须保持WirelessCar内部的多样性。期待在未来几年里，我们能在WirelessCar遇到更多新的优秀女性，与WirelessCar携手，共同成长。

人力资源与文化副总裁Mats Lindholm对此明确表示：我们会朝着这个道路继续前进。

– 多元化的员工队伍是我们WirelessCar所追求并努力实现的目标，但这仍需要巨大的努力，因为目前在瑞典，女性在IT教育的比例仅在15-20%之间，而我们的目标是至少达到这个比例的两倍。为了实现这个目标，我们还需要积极努力地把WirelessCar打造成一个平等友好的工作场所，吸引和留住更多优秀的女性和男性工作者。

在过去几年里，WirelessCar的女性开发人员数量一直在上升，去年所有新招聘的人员中，女性占了32%。

– 人才吸引专家Martin Andersson表示：这些都归功于我们不断地努力，包从招聘广告、公司形象宣传到公开活动的举办等等。

我们采访了几位新入职的工程师，向她们了解混合团队可以产生什么积极的影响。Negin Bakhtiarirad入职五个月，在WirelessCar担任软件工程师，她认为：在开发团队中有女性员工会提高团队的效率。

– 我认为女性在团队中表现活跃、探讨技术创新和未来困境对团队的发展十分重要。这意味着我们不仅只是单打独斗，而需共同合作，提供交付效率，满足客户需求。

Cynthia Kozma入职六个月，在WirelessCar担任软件工程师，她认为：逻辑告诉我们——应该让更多的女性从事技术工作。

– 女性占消费者比例的一半，因此，将女性工程师增加到总人数的一半这一共同的目标能够更好地满足消费者的需求。

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