Unsere Arbeitsweise WirelessCar wird global – was heißt das für uns und unsere Kunden? 3. Juli 2024 2024, im Jahr des 25. Jubiläums von WirelessCar, erweitern wir unsere Präsenz in Asien, nachdem wir 2023 ein Büro in München eröffnet haben. Seit unseren Anfängen als kleiner Anbieter von Telematik-Diensten 1999 hat sich WirelessCar zu einem globalen Unternehmen entwickelt. Welche Vorteile bietet unsere globale Präsenz unseren Kunden in der Automobilbranche, und warum macht sie uns zu einem attraktiven Arbeitgeber für junge Fachkräfte? Globale Präsenz von WirelessCar: Vorteile für Fahrzeughersteller Früher waren Services für vernetzte Fahrzeuge ein Nischenprodukt des westlichen Markts. Diese Zeiten sind lange vorbei. Entwickler und Betreiber von Connected Car Services betrachten ihr Portfolio an digitalen Diensten inzwischen durch die globale Brille. Unterschiedliche Märkte haben unterschiedliche Bedürfnisse und Herausforderungen. So ist beispielsweise das Potenzial von Schwellenländern noch kaum erschlossen. Der Automobilmarkt im Allgemeinen und die Sparte Connected Car Services im Besonderen werden immer heterogener – damit gehen Herausforderungen einher. Zu diesen gehören Unterschiede in der Marktreife, den Kundenerwartungen sowie den rechtlichen Rahmenbedingungen. Wie löst die globale Präsenz von WirelessCar diese Herausforderungen? 1. Märkte entwickeln: Wir betreiben Niederlassungen in Schlüsselmärkten der Automobilindustrie auf der ganzen Welt. Dadurch sind wir den technologischen Entwicklungen immer einen Schritt voraus und kennen die lokalen Gepflogenheiten. Damit sind wir in der Lage, die Anforderungen spezifischer Märkte zu erfüllen. 2. Rechtliche Anforderungen: Wir können die (sich häufig ändernden) Rechtsvorschriften eines bestimmten Marktes leichter verfolgen und darauf reagieren. So stellen wir die Compliance und Aktualität unserer Connected Car Services sicher. 3. Betriebliche Effizienz: Wir werden flexibler und können besser vor Ort zusammenarbeiten und unterstützen. Bei Bedarf können wir unsere Aktivitäten leichter skalieren und effizienter arbeiten: über Landesgrenzen und Zeitzonen hinweg. 4. Geografische Nähe: Auch im digitalen Zeitalter ist es wichtig, Fahrzeughersteller persönlich zu treffen und mit ihnen vor Ort zusammenzuarbeiten. Davon profitiert die Produktentwicklung und es entstehen mehr Ideen für neue Connected Car Services. 5. Fachkräfte gewinnen: Eine globale Präsenz macht Unternehmen attraktiver für bestehende und künftige Mitarbeiter:innen. So finden und gewinnen wir leichter neue Fachkräfte, die gemeinsam mit uns die Connected Car Services der Zukunft entwickeln. Mit globaler Präsenz zum beliebten Arbeitgeber Durch unsere neuen Niederlassungen in Europa und Ostasien gewinnt unser Unternehmen neue Kolleg:innen – und damit neue Perspektiven. Zum Zeitpunkt des Entstehens dieses Posts arbeiten Menschen aus 34 Nationen bei WirelessCar. Damit sind wir auch auf kultureller Ebene ein wahrhaft globales Unternehmen. Wir sind überzeugt, dass unsere Diversität uns zu einem besseren und attraktiveren Arbeitgeber macht. Unsere Unternehmenskultur schätzt die individuelle Neugierde und fördert ein positives, kreatives Arbeitsumfeld, das innovationsfreudige Fachkräfte anzieht. Bei WirelessCar sehen sie den Wert ihrer Arbeit in den Connected Car Services, die sie entwickeln und betreiben. Darüber hinaus haben unsere Mitarbeiter:innen zahlreiche Möglichkeiten, sich beruflich zu entwickeln und Erfahrungen an verschiedenen Standorten zu sammeln. Wir wollen ein Arbeitgeber sein, bei dem Menschen in ihrer Arbeit als Technologie-Pioniere aufgehen und ihr Potenzial verwirklichen -- zum Vorteil für unsere Kunden, unser Geschäft und unser Unternehmen. Eine Kultur des Wissens und der Innovation bei WirelessCar Wer in dem sich rasant wandelnden Automobilmarkt Schritt halten möchte, muss Neugierde mitbringen und kontinuierlich dazulernen. Deshalb investieren wir bei WirelessCar viel Zeit und Ressourcen in die Entwicklung unserer Mitarbeiter:innen. Dazu gehören Trainings und Weiterbildungen, aber auch DEI, PI Planning, Teamentwicklung sowie persönliche Treffen, bei denen wir uns über Teams und Standorte hinweg besser kennenlernen. Außerdem legen wir höchsten Wert darauf, neue Fachkräfte zu finden und zu integrieren – wo auch immer sie sich auf dem Globus aufhalten. Über unsere 25-jährige Unternehmensgeschichte haben wir die Schlüsselkompetenz bewiesen, stetig zu lernen und uns während einer Ära der Transformation am Puls der Automobilindustrie weiterzuentwickeln. Damit uns dies auch weiterhin gelingt, ist der Beitrag von Fachkräften aus aller Welt unabdingbar. Unsere Kolleg:innen treffen sich alle sechs Monate, um Ideen auszutauschen und das Gemeinschaftsgefühl zu stärken. Zum einen schaffen wir dadurch einen Rahmen, in dem Kolleg:innen mit unterschiedlichem Hintergrund innovative Ideen für neue Lösungen diskutieren können. Zum anderen stärken wir damit eine Kultur der Integration am Arbeitsplatz, in der sich jede:r willkommen und wertgeschätzt fühlt. Wir betreiben auch dezidierte Innovationszentren, die sich mit den benötigten Kompetenzen sowie mit zukünftigen Technologien und Lösungen befassen. Ein gutes Beispiel dafür ist unser funktionsübergreifendes, weltweit aufgestelltes Forschungsteam, das sich aus Mitarbeiter:innen im gesamten Unternehmen zusammensetzt. Der Betrag, den sie leisten, wird mit dem zunehmenden Vorstoß von WirelessCar in neue Märkte und neue Technologien immer relevanter. Heute hat WirelessCar Niederlassungen in vier Länden: Schweden, USA, China und Deutschland. Dabei kommen unsere Connected Car Services in über 100 Ländern der Welt zum Einsatz. Somit ist unser Angebot schon eine ganze Weile global gewesen. Mit der Eröffnung einer weiteren Niederlassung noch in diesem Jahr freuen wir uns auf die damit verbundenen Chancen, als Partner und Arbeitgeber noch innovativer zu werden. Bei Fragen zu diesen Themen kontaktieren Sie mich gerne über die untenstehende E-Mail-Adresse. Lesen Sie gerne auch mehr über uns und unsere digitalen Angebote und Lösungen. Bleiben Sie mit unserem WirelessCar Insights Blog stets auf dem Laufenden. Anna Gunlycke Head of People Talent Strategy Kontakt
